Biem Hukuk

İŞVERENDEN ASGARİ ÜCRET HİLESİ: BANKAYA 2 BİN 324 TL YATIR, ELDEN GERİ AL

PATRONLAR ASGARİ ÜCRET YATIRIP BİR KISMINI GERİ ALIYOR

Bilindiği üzere Asgari ücret, 2020 yılı itibariyle net 2 bin 324 lira 70 kuruş olarak belirlenmiştir, ancak bazı işverenlerin işçilerin maaşını düşük ödeyebilmek için akla hayale gelmedik sahtekarlıklara başvurduğunu duyuyoruz. Son zamanlarda sıklıkla karşılaştığımız düzenek, bankaya asgari ücreti resmi rakamdan yatırıp, bir kısmını işçiden elden geri almak. Türkiye’nin çeşitli bölgelerinden birçok iş yerinin, çalışanlarına maaşların bankaya tam yatırılacağı ancak belli miktarının elden geri ödenmesi gerektiğini resmi olmayan kanallarla tebliğ ettiği, bazı iş yerlerinin, çalışanın maaşından 300-450 lirayı elden geri talep ederken, bazılarının ise bu rakamı, asgari ücrete uygulanan zammın tamamı olarak belirlendiği görülmektedir.

TALEBİ KABUL ETMEYENLER İŞİNİ KAYBEDİYOR

Şoka uğrayan çalışanların büyük bir bölümü, ekonomik koşulların iyice ağırlaştığı bir ortamda işlerini kaybetmemek için, bu karara boyun eğmek zorunda kalmakta, İşverenin talebini kabul etmeyen çalışanlar ise işten çıkarılmaktalar. İşverenlerin “asgari ücret kurnazlığı” çalışanların sıklıkla kullandığı sosyal medya ve forum vb. platformlarda da gündem olmakta. Pek çok mağdur ve mağdur yakınının konu hakkında yaşanan örnekleri paylaştığına şahit olmaktayız.

“KANUNUN ARKASINDAN DOLAŞIYORLAR”

Yürürlükte bulunan İş Kanunu ve Asgari Ücret Yönetmeliği çalışanların haklarını korumak için sayısız düzenlemede bulunmuş ise de burada kanunun lafzı (sözü) ve ruhu (özü) aykırı davranılmaktadır. Asgari ücret, bir insanın en temel ihtiyaçları olan, beslenme, barınma, giyim, ısınma, ulaşım gibi ihtiyaçlarını karşılamasına yetecek şekilde düzenlenen, bir çalışana verilebilecek en düşük ücret anlamını taşımakta ve bu hayati kriterler gözetilerek belirlenen bir ücret olmakla birlikte, yasal olarak çalışma ücretinin banka yoluyla ödenip, belli bir kısmın daha sonra kayıtsız olarak elden tahsil ederek işçiden geri alınması ve bu durumun zımni kabul olarak değerlendirilmesi kabul edilemez. İşine son verilmesi yahut işe hiç alınmamakla tehdit edilen işçinin, iradesinin sakatlandığı kabul edilmeli, işçinin rızası olmadığı kabul edilmelidir.

ÜCRETİNİN BİR KISMINI İADE EDEN İŞÇİLER NASIL HAREKET ETMELİDİR

Öncelikle mağdur edilen çalışanlar çoğulcu ve sistematik hareket etmelidirler. Aynı işyerinde birden fazla çalışan aynı muamele ile karşılaşıyor ise, her biri aynı şekilde hareket etmelidir. Örneğin işveren tarafından banka yolu ile maaşlarını aldıkları gün veyahut hemen ertesi günü, banka hesaplarından, iş verene iade edecekleri miktar her ne ise, öncelikle o kadar para çekmeleri ve işlem fişini almalıdırlar. Daha sonra kendi nakit ihtiyaçları var ise bu miktarı ayrıca çekmelidirler. Böylece her ay düzenli olarak işçiye iade etmek için bankadan ne kadar para çektikleri belirgin ve açık hale gelecektir. Bunu aynı işyerinden birden fazla işçinin aynı şekilde periyodik olarak yapması, ileride işçi adına açılacak davalarda iddialarını ispatlamaları yönünden kolaylık sağlayacaktır, karar merciinin dikkatini çekecek bir husus olacaktır.

DERHAL ŞİKAYETTE BULUNULMALI

Bunun için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ALO 170 çağrı merkezine bildirimde bulunulabileceği gibi doğrudan yazılı olarak o ildeki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne başvuruda bulunmak mümkündür. Müfettişlerce yapılacak ayrıntılı inceleme ve tahkikatlar neticesinde de yapılan hukuksuzluk ortaya çıkacak, açacakları davalarda delil teşkil edecektir.

Detaylı bilgi için sitemizde yer alan iletişim kanalları üzerinden bize ulaşabilirsiniz.

İs hukuku avukatı ücretsiz danışma ihtiyaçlarınızda İs hukuku danışma hattı 0 (537) DAN IS MA - 0 (537) 326 47 62 ve 0 (232) 290 86 57 numaralı ofis hattımız aracılığıyla  online avukat üzerinden randevu alıp avukatlarımız ile görüşebilirsiniz. iş davası, işçi davası, işçi alacak davası, işçi fazla mesai davası, iş hukuku davası, iş mahkemesi davası, işçilik alacağı, senelik izin davası, yıllık izin ücreti davası ücretleri konusunda danışabilirsiniz. Hukuki danışmanlık ve dava temsil desteği talep edebilirsiniz.

İş hukuku davalarına ilişkin merak ettiğiniz aşağıdaki tüm soruları cevaplamakta ve bu hususlara ilişkin Biem Hukuk & Danışmanlık Bürosu olarak izmir en iyi iş hukuku avukatı olarak hizmet vermekteyiz.

Asgari ücret altında çalıştırılabilir mi?

Asgari ücret 2023 ne kadar?

Asgari maaş neye göre belirlenir?

Sigorta primim asgari ücretten yatıyor ne yapabilirim?

Sigorta primini eksik yatırmanın cezası nedir?

Asgari ücretin altında çalışmak suç mu?

Elden maaş alıyorum ne yapmalıyım?

Işveren maaş ödediğini nasil ispatlar?

Maaşı elden almak suç mu?

Işyerinde kaç kişiden fazla çalışan varsa ücretler bankadan yatmak zorundadır?

Asgari ücret elden ödenir mi?

Kapıcı maaşı elden ödenir mı?

Patron veya ustabaşının sürekli küfürlü konuşması haklı istifa sebebi midir?

İşyerinde çalışma alanında böcek, sıçan, haşere vb. olması haklı istifa sebebi midir?

İşyerinde asgari ücretin altında çalıştırılmak haklı nedenle istifa sebebi midir?

Asgari ücretin bir kısmının daha sonra elden iade istenmesi haklı nedenle istifa sebebi midir?

Yıllık izin veya diğer adıyla senelik izinlerin kullandırılmaması haklı nedenle istifa sebebi midir?

İşçinin işe sürekli geç gelmesi haklı fesih sebebi midir?

İşyerinde kaçak veyahut sigortasız çalıştırılan işçileri bildiği halde, ihbar etmemek suç mudur?

İşyerinde kaçak veyahut sigortasız çalıştırılan işçilerle birlikte çalışmak istememek haklı nedenle istifa sebebi midir?

Kısa çalışma ödeneğinden faydalanan işçilerin, kısa çalışma ödeneğinden faydalandıkları süre kıdemlerine eklenir mi?

İşçinin sürekli işe bakımsız, bedeni veya kıyafetleri rahatsız edici koku salgılayacak yayacak şekilde gelmesi haklı nedenle mi geçerli nedenle fesih sebebi midir?

Maaşların zamanında ödenmemesi yatırılmaması haklı nedenle istifa sebebi midir?

Maaşların parça parça ödenmesi haklı nedenle istifa sebebi midir?

İşyerinde kadın ve erkek tuvaletinin ayrı olmaması haklı nedenle istifa sebebi midir?

İşyerine ait araç ile mesai bitiminden sonra kaza yapılması halinde iş kazası kapsamında değerlendirilir mi?

İşyerine ait araç ile mesai bitiminden sonra kaza yapılması haklı fesih sebebi midir?

İşyerine mesai bitiminden sonra işverenin bilgisi olmaksızın üçüncü bir şahıs sokulması haklı fesih sebebi midir?

Gerçek maaşın altında sigortalı gösterilmek haklı nedenle istifa sebebi midir?

İşyerinde işçiye görevi olmadığı halde çay yemek su dağıttırılması haklı nedenle istifa sebebi midir?

İşyerinde işçiye görevi olmadığı halde cam sildirilmesi süpürge yaptırılması temizlik işleri yaptırılması tuvalet temizliği yaptırılması haklı nedenle istifa sebebi midir?

İşçinin sürekli sağlık raporu alması haklı fesih sebebi midir?

İşçinin işyerinde uyuması haklı fesih sebebi midir?

Asgari geçim indirimi AGİ ücretlerinin yatırılmaması veyahut eksik yatırılması haklı fesih sebebi midir?

İşçiye yol ücreti ödenememesi haklı fesih sebebi midir?

İşçiye yemek verilmemesi veya yemek ücreti ödenmemesi haklı fesih sebebi midir?

İşyeri senelik yol ve yemek ücretleri neye göre belirlenir?

İşyerinde çalışan diğer işçiler tarafından tacize uğramak haklı nedenle istifa sebebi midir?

İşyerinde çalışan diğer işçilerin sürekli yüksek sesle müzik dinlemesi haklı nedenle istifa sebebi midir?

Sigorta günlerinin eksik bildirildiğini tespit eden, fark eden işçi haklı nedenle istifa edebilir mi?

Fazla mesai ücretleri haklı nedenle istifa sebebi midir?

Aynı işveren aleyhine farklı iddia ile açtıkları davalar nedeniyle menfaat birliği bulunmayan işçiler birbirlerine tanıklık yapabilirler mi? 

Zorla ücretsiz izin evrakı imzalatılmak istenen işçi haklı nedenle istifa edebilir mi?

Boş kâğıda imza attırılan işçi, izni dışında istifa etmiş gibi gösterilirse hakları nelerdir?

İşçinin izni rızası ve bilgisi olmadan sürekli sigorta giriş çıkışı yapılması halinde haklı nedenle istifa edebilir mi?

İşçinin izni rızası ve bilgisi olmadan işverence farklı işletmelerde sigortalı gösterilmesi halinde haklı nedenle istifa edebilir mi?

İşçiye çay veya ihtiyaç (sigara vb.) molası verilmemesi halinde haklı nedenle istifa edebilir mi?

İşçiye toplu şekilde imzalatılan bordrolardaki imzalar geçerli midir?

İşçiye zam yapılmaması halinde haklı nedenle istifa edebilir mi?

İşçiye iş pozisyonun altında işler verilmesi ve yaptırılması mobbing midir haklı nedenle istifa edebilir mi?

Başka bir işçi tarafından taciz edilen işçi ne yapmalıdır?

Başka bir işçi tarafından hakarete uğrayan işçi ne yapmalıdır?

İşverenin işe çağrısı hangi durumlarda samimi olarak değerlendirilmez? Hangi durumlarda göstermelik olarak değerlendirilir? Bu durumlarda işçi işe davet edilmemiş sayılır mı?

Maaş asgari ücretin altında kalırsa ne olur?

Asgari ücretin altında işçi çalıştırmak suç mu?

İşçi maaş asgari ücretin altında olabilir mi?

Sigortalı işçiye asgari ücretin altında maaş vermek

Asgari ücretten az maaş alıyorum ne yapmalıyım

İşverenim asgari ücret vermek istemiyor ne yapmalıyım

Asgari ücret altında işçi çaliştirma şikayet